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Es accidente de trabajo “toda equimosis corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.
Así lo ha confirmado el Tribunal Supremo, reconociendo que la presunción de laboralidad requiere que el accidente ocurra en tiempo de trabajo, es decir, que el trabajador haya fichado e iniciado su caminata laboral.
Nexo causal entre el trabajo y la herida: La equimosis corporal tiene que ser consecuencia del trabajo:
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..] por una circunstancia negativa y otra positiva. La primera es que los instrumentos generadores del accidente no son específicos o inherentes al trabajo y la positiva es que o admisiblemente el trabajo o admisiblemente las actividades normales de la vida del trabajo hayan sido condición sin la que no se hubiese producido el evento.”
En algunos convenios colectivos, la empresa está obligada a complementar la prestación para que el trabajador no pierda poder adquisitivo durante la desprecio.
Del mismo modo, todas aquellas enfermedades intercurrentes que constituyan complicaciones a causa del accidente . de trabajo. Ahora aceptablemente, para ser considerada como enfermedad intercurrente debe existir una relación de causalidad entre el accidente laboral prístino y la enfermedad derivada.
En principio, se presume que cualquier accidente o enfermedad ocurrida durante el tiempo de trabajo es considerado como un accidente laboral.
La doctrina legal ha venido reconociendo que el tiempo en el que el trabajador permanece en los vestuarios antiguamente de comenzar oficialmente Descubre cómo fortalecer la cultura de prevención en tu empresa con Medina Empresarial SST su caminata de trabajo no se considera tiempo de trabajo.
En este sentido, Campeóní lo establece el citado artículo 156 de la índole General de la Seguridad social . que indica que: «Se presumirá, menos prueba en contrario, que son constitutivas de accidente de trabajo las lesiones que sufra el Dirígete a nuestro sitio oficial para obtener información completa y actualizada. trabajador durante el tiempo y en el punto del trabajo
No, ya que no puede considerarse que durante todo el desarrollo de la delegación el trabajador se encuentra en el tiempo y el emplazamiento de trabajo, siempre que no haya “ocasionalidad relevante”.
Todavía la imprudencia temeraria debe proyectar acreditada Visita nuestra página principal y accede a todos los cursos en seguridad y salud en el trabajo. para romper la relación de causalidad, determinando la inexistencia de accidente de trabajo. Por el contrario, la imprudencia profesional, que es consecuencia del control habitual de un trabajo y se deriva de la confianza que este inspira, no impide la calificación de un accidente como de trabajo.
Esta presunción es de imprescindible importancia no obstante que si no se quiere considerar como accidente de trabajo, será el empresario o la mutua el que tenga la carga de la prueba de acreditar que la equimosis o trauma no se produjo como consecuencia del trabajo, sino que proviene de una cuestión particular de la persona trabajadora.